Benvenuti nel canale di segnalazione interna di Censit S.r.l.

In data 30 marzo 2023 è entrato in vigore il Decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, c.d. “Decreto Whistleblowing”, che recepisce in Italia la Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea, di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo.

Censit S.r.l. in ottemperanza ai dettami legislativi, ha implementato il proprio canale di segnalazione interna, che permette di inviare segnalazioni, per iscritto o oralmente, garantendo la massima riservatezza sull’identità del segnalante e del segnalato, del contenuto della segnalazione, dei relativi documenti eventualmente allegati, nonché di altre persone eventualmente citate.

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Chi può effettuare una segnalazione?

Sono legittimate a segnalare violazioni di cui siano venute a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo, le persone che operano in qualità di:

·      lavoratori subordinati, con qualsivoglia tipologia di contratto;

·      lavoratori autonomi;

·      collaboratori, liberi professionisti e consulenti;

·      volontari e tirocinanti, anche non retribuiti;

·      azionisti (persone fisiche);

·      persone con funzioni, anche di fatto, di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.

In generale, tutti gli

stakeholder della Società.

Cosa si può segnalare?

Tramite il presente canale di segnalazione possono essere segnalati comportamenti, atti od omissioni, che possono consistere in:

-      comportamenti o situazioni, anche non direttamente costituenti reato, comunque contrari al Modello 231, al Codice Etico, nonché a regolamenti, direttive, policy e procedure interne adottate dalla Società e rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/01.

La segnalazione può avere ad oggetto anche informazioni relative a condotte volte ad occultare le violazioni sopra indicate, nonché violazioni non ancora commesse che il segnalante, ragionevolmente, ritenga possano verificarsi sulla base di elementi concreti.

Cosa non si può segnalare?

Non possono essere oggetto di segnalazione le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale, che attengono esclusivamente ai propri rapporti di lavoro individuali con colleghi o propri superiori.

Inoltre, non è possibile segnalare notizie palesemente prive di fondamento, informazioni che sono già totalmente di dominio pubblico, nonché informazioni acquisite solo sulla base di indiscrezioni scarsamente attendibili (es. voci di corridoio).